有些硬技能可能超出了撰写职位描
述时所写的内容此时，您将了解您对特定候选人资格的准备程度如何，或者您是否仍需要接受使您有资格担任此类角色的培训。 我们知道，在选拔过程中，人力资源专业人员和组织领导者可能会进行面试、测试或动态。 因此，在撰写简历或填写招聘表格时，专业人员必须透明行事并了解与所需职位最相关的内容，这一点至关重要。 最受追捧的硬技能是什么？ 最受欢迎的技能因每个职业而异。除了国家的社会政治形势之外，市场和劳动力供应的时刻也是变量之一。 然而，长期以来，与信息技术领域相关的技能一直是就业市场最受追捧的技能之一。根据平台年进行的一项研究，近期最需要的硬技能是： 区块链； 云计算; 分析结论； 人工智能（机器学习）； 用户体验设计； 商业分析; 联盟营销； 销售量; 计算机科学; 视听制作。
虽然有些技能在某些时期会受到重视，但还有一些更经典的硬技能，即很少被废弃的技能。 下面，我们列出了一些长期在市场上脱颖而出的硬技能示例： 项目管理; 编程语言; 先进的Excel和Office套件； 公开演讲和沟通技巧； 文案写 WhatsApp 号码 作和内容营销； 操作特定行业的机器和设备。 如何在简历中体现硬技能？ 技术技能在职业简历中至关重要。对于专业人士来说，了解哪些技能最相关非常重要，因此，突出这些硬技能以吸引潜在招聘人员的注意。 因此，我们总结了一些可以提高您的候选资格的提示： 仔细阅读职位描述，研究广告职位最需要的硬技能； 只要有可能，就可以根据相关申请来编辑和个性化您的简历； 请记住，硬技能和软技能是互补的技能。因此，尝试选择你最强大的技术技能（硬技能），然后添加最匹配的行为技能（软技能）。
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注意：这里值得一提的是，正如硬技能是对录取时刻影响很大的技能一样，软技能的可能缺乏也会影响解雇的决定。 注意事项 在本文中，我们澄清了围绕硬技能的主要疑问，硬技能是伴随我们整个职业生涯的技术技能。 硬技能对于任何组织的成功都是至关重要的。由于没有技术能力，业务的发展和生产力将会受到影响。 有时候，有些人才会因为缺乏机会而被低估。 因此，领导者需要了解他们的团队，了解每个专业人员可以提供什么，并根据这种看法，鼓励发展新的硬技能或更新/加强该人员的技能。 此外，每当领导者和人力资源专业人员需要招聘专业人员或重新安置团队时，他们都需要了解必须填补的技术空白。因此，增强团队和提高个人绩效水平的最佳方法之一是不断鼓励对知识和技术更新的搜索。
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