在 STF 全体会议上对 RE 999.435 进行口头辩论

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西宪法文本第 7 条第 I 项规定，作为第二代或第二个维度的基本社会权利，应保护雇佣关系免遭任意或不公平解雇。 巴西法学说以及法国、意大利等欧盟国家的比较法学说认为，无正当理由解雇相当于个人解雇，任意解雇相当于集体解雇。 出于同样的意义，国际劳工组织关于解雇的第 158 号公约。 顺便说一句，巴西宪法文本中的任意或不公平解雇是不同的资格，因为正如已故教授阿毛里·马斯卡罗·纳西门托所教导的那样，制宪立法者使用两种表达方式来指定一个概念是不合逻辑的。 此外，正如卡洛斯·马克西米利亚诺（Carlos Maximiliano）指出的那样，我们假定法律不包含多余的词语。

事实上，经2017年《劳动改革法》修  购买批量短信服务  订的《劳动合同法》第477-A条旨在规范宪法文本第7条第一项，即使违宪，也提到了个人解雇的表述解雇和集体解雇，就好像它们分别是无正当理由解雇和任意解雇，因为在这两种方式中，雇主的实体权利优先。 继续区分两种形式，在无正当理由的个人解雇中，雇主行使主观解雇权，称为势权，有义务向被解雇的雇员支付按其价值计算的 40% 的赔偿罚款。服务时间保证基金。 在集体解雇中，根据宪法文本第 5 条第十四项规定的规则，主观解雇权受到事先通知被解雇雇员及其各自工会解雇原因的义务的限制。保证所有员工都能获得信息。



工会有权获知集体解雇的原因，这是由于宪法文本第 8 条第 III 款赋予工会的合法性，作为一项法律规则，即工会有责任捍卫集体和个人权利和工会的利益。类别，包括司法或行政事务。 这也是根据宪法文本第八条第六项的法律规定，职业工会必须参加集体劳动谈判。 如果在典型的集体谈判中你的出席是强制性的，那么为什么不在集体告别中也是如此，因为你有责任捍卫该类别的所有集体和个人利益，因为谁能做最多，谁就能做最少呢？ 被解雇的工人和代表各自专业类别的工会有权了解集体解雇的动机，因为周期性或结构性经济金融危机的原因与公司有关。