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责令向一名员工赔偿约 7,000 雷亚尔，该员工被证明在工作场所经常遭受羞辱，并被人嘲笑并质疑其外表和个人卫生。 丹尼尔·雷切/Pexels 一名男子在工作中多次遭到主管 Daniel Reche/Pexels的羞辱 圣保罗第二地区劳动法院 (TRT-2) 第六小组作出判决，维持一审判决。 据 TRT-2 报道，这名专业人士在 2015 年至 2020 年间从事客户服务工作，在此期间，他经常听到主管拿他的个人卫生开玩笑。 “有一种东西叫洗发水，你知道吗？” 根据目击者的证词，这是上级对这名员工说过的几句令人尴尬的话之一。 另一位目击者分享说，“她还把鼻子堵在他背后，以便其他人注意到，但他没有”，并且她将该男子暴露给其他员工，称他没有洗头，因为他有皮脂溢出和头皮屑。
第一家抱怨的公司否认事实，但仅限于声称该 电话号码数据 专业人员从未向监察员抱怨过这些攻击。 根据该裁决的法官兼报告员威尔逊·里卡多·布奎蒂·皮罗塔 (Wilson Ricardo Buquetti Pirotta) 的说法，工人没有义务寻求公司的内部资源，例如监察员办公室，以维持一个亲切、都市和尊重的工作环境。是为了公司本身，不是为了员工。 “此外，应该指出的是，在如上所述的敌对环境中，提交人因担心遭到报复而没有正式提出内部申诉是可信的，”他补充道。 委员会维持赔偿金额是该工人上次收到的工资的五倍，即 1,481.66 雷亚尔，并进行了更正。他还将获得加班费、危险津贴和反射费。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。来自 TST 新闻办公室的信息。
这样，由于综合判断往往会因日常变化而变得过时，STF的决策可以被理解为理解的现代化和适应，这是一个很好的机会来审查不再属于工作关系的部分。 尽管工作关系以合同准则为指导，而合同准则大多以令人信服的规范为指导，但这一条件并不能消除这些法律关系在私法中的特征。 布，因此，我们认为规定期限（两年一次和/或五年一次）被视为受阻碍或暂停，视情况期间。 在这种情况下，值得强调什么是阻碍和中止诉讼时效的情况。让我们来看看： 因此，部长理解法律修改后，CLT 第 840 条第 1 款“应解释为仅对信贷进行初步估计的要求”，更详细的内容将在清算阶段。
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發表於 13:52:56