合同终止时的第 13 薪水

shrabontydas420

第 13 份工资，也称为圣诞奖金，是每年支付一次的福利，并在第 4,090/62 和 4,749/65号法律中规定。

该奖金必须分两期支付，第一期在 2 月至 11 月之间提前支付，第二期在 12 月 20 日之前支付。

雇员若想获得第 13 份工资中的一份 avo，每月工作时间必须至少等于或大于 15 天。

考虑到这一点，您知道在合同终止时如何支付第 13 份工资吗？

为了解决您的所有疑问，我们提供了一些可能澄清第 13 薪水、合同终止和遣散费的信息。

继续阅读并查看！

合同终止和第13次工资
合同终止 是雇佣关系正式结束，即雇佣关系的终止，有关这种关系的决定可以由雇员和雇主共同决定。

终止合同有多种类型，每种类型都有其特定的规则，雇员和雇主必须遵守这些规则，例如提前通知和支付遣散费。

如果是合同终止后的第13次工资，员工将根据正式终止的日期全额或按比例获得奖金。

但是，只有当雇员有权获得当年（1 月至 12 月）的所有 avos 时，该雇员才有权获得全额 13 薪水，为此，该雇员必须在以下时间工作或证明缺勤（如果有）是合理的：每月至少 15 天。

如果员工不能享受当年 阿曼电报数据 的所有 avos，则他只能享受工作时间超过 15 天的月份的第 13 倍工资。



需要强调的是，除了实际工作天数或合理工作天数外，提前通知，无论是工作天数还是带薪天数，也可以添加到第 13 个工资 avo 中。

这样，即使有补偿，提前通知也将预计弥补等于或大于 15 天的部分，这将赋予员工是否获得额外奖金的权利。

第 13 份薪水作为遣散费
雇员在合同终止时有权获得第13次工资的情况：

无正当理由解雇
辞职
试用合同的终止或提前终止
双方协议终止
间接终止
因共同过失而终止
因死亡而终止
雇员在合同终止时无权领取第13工资的情况：

正当理由解雇
如果员工犯有任何严重不当行为，导致正当理由被解雇，他或她将无权获得按比例计算的第 13 薪水。

第13期工资的计算
第十三条工资的计算，如果劳动合同终止，除正当理由终止的情况外，员工将按照当月薪酬计算应得的奖金。

请记住，在可变薪酬的情况下，有必要观察从一月份到终止月份的平均值。

为此，所有工资金额均被视为计算基础，例如：

随着时间的推移
夜间额外
佣金和奖金
危险和不健康的附加费
因此，第 13 份工资的价值包括固定金额和可变金额（如果有），必须在雇佣合同终止条款 – TRCT 中告知。

第13期工资第一期的扣除
如果首期付款提前，随后终止劳动合同，用人单位可以扣除已支付的首期付款金额，即公司将支付其应得的比例金额，并可以扣除以下金额：已预先付款。