目前种姓普查问题即将从根本上改变印

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源可以帮助组织设计克服这些阻力的方法，并确保所有员工和其他利益相关者的支持，包括通过鼓励广泛支持种姓平等的外部沟通。 种姓是一个复杂而困难的问题，但解决这个问题对于世界各地的组织来说既是工具性的，也是道义上的当务之急。这样做有助于为个人带来更公平的结果，并确认组织致力于为所有人共同创造一个更公平、更平等的社会。 关于作者 是澳大利亚墨尔本大学管理学教授，也是 改善代表性行动 的联合创始人。卡米尼 古普塔 是伦敦国王学院的管理学讲师，她还主持了 印度系列 炉边谈话，重点讨论题。

是澳大利亚莫纳什大学管理学讲师，研究不平等和组织，特别是性别和种姓等人权问题。托马斯 鲁莱特 是剑桥大学贾吉商学院的组织社会学和领导力教授，也是国王学院的研究员。 参考文献 ， 印度工程师在 电报号码数据 硅谷蓬勃发展 ，《华盛顿邮报》， 年 月 日； ， 旅行种姓：澳大利亚的尼泊尔移民 ，《南亚侨民》， 年 月 日： ； 和 ， 英国的种姓歧视和骚扰 ，国家经济和社。



会研究所， 年 月；和 种姓歧视：全球关注 ，人权观察 ，第 期。 （ 年 月 日）。 、 和 ， 未得到承认，但具有腐蚀性：全球工作场所中的种姓不平等和员工福祉 ，《全面薪酬杂志》第 期，第 期。 （ 年第一季度）： ；以及 、 、 等人， 本地但全球：种姓对跨国企业和国际商业的影响 ，《国际商业政策杂志》第 期，第 期。 （ 年 月）： 。 显示所有参考文献 致谢 作者要感谢以下人员对本文早期版本的反馈和见解： （顾问编辑）、 、 、 、 和 。 标签： 文化差异 多样性 公平 社会正义 团队动态 工作环境 转载 ： 更多类似的 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 决策中捷径的效力 网络研讨会：建立成功的职场文。